Veja o caso que do Fellipe Soares sobre a experiência dele com o Perfil Performance:
"Eu passei muito tempo trabalhando numa startup onde eu era um dos fundadores e, ao mesmo tempo que eu tive experiências incríveis empreendendo, eu acabei pulando várias estapas profissionais e isso acabou deixando uma série de gaps na minha carreira. O sistema do Perfil Performance foi essencial para identificar esses gaps e onde eu deveria focar meus esforços."
Transcrição do Depoimento
Fala pessoal. Meu nome é Felipe e eu estou passando aqui para deixar o meu depoimento sobre esse sistema incrível que o meu amigo Fred desenvolveu.
Eu estava em um momento na minha carreira que era muito desafiador e eu precisava identificar os meus pontos fortes e os meus pontos fracos.
Eu passei muito tempo trabalhando numa startup em que eu era um dos fundadores. E ao mesmo tempo que eu tive experiências incríveis empreendendo eu acabei pulando várias etapas profissionais e isso deixou uma série de Gaps na minha carreira.
E o sistema que o Fred criou foi fundamental, e sensacional, para identificar esses problemas e direcionar onde eu devia concentrar os meus esforços, os meus estudos e identificar os meus objetivos. Quais eram, de fato, os meus objetivos, né?
Com certeza é uma ferramenta de autoconhecimento e de desenvolvimento profissional extremamente importante para quem quer dar o próximo passo na carreira.
Vale muito a pena participar do Perfil Performance. Eu super recomendo.
Fred, muito obrigado e um forte abraço para todos.
Cases e Depoimentos
Veja o caso que do Fellipe Soares sobre a experiência dele com o Perfil Performance:
"Eu passei muito tempo trabalhando numa startup onde eu era um dos fundadores e, ao mesmo tempo que eu tive experiências incríveis empreendendo, eu acabei pulando várias estapas profissionais e isso acabou deixando uma série de gaps na minha carreira. O sistema do Perfil Performance foi essencial para identificar esses gaps e onde eu deveria focar meus esforços."
Transcrição do Depoimento
Fala pessoal. Meu nome é Felipe e eu estou passando aqui para deixar o meu depoimento sobre esse sistema incrível que o meu amigo Fred desenvolveu.
Eu estava em um momento na minha carreira que era muito desafiador e eu precisava identificar os meus pontos fortes e os meus pontos fracos.
Eu passei muito tempo trabalhando numa startup em que eu era um dos fundadores. E ao mesmo tempo que eu tive experiências incríveis empreendendo eu acabei pulando várias etapas profissionais e isso deixou uma série de Gaps na minha carreira.
E o sistema que o Fred criou foi fundamental, e sensacional, para identificar esses problemas e direcionar onde eu devia concentrar os meus esforços, os meus estudos e identificar os meus objetivos. Quais eram, de fato, os meus objetivos, né?
Com certeza é uma ferramenta de autoconhecimento e de desenvolvimento profissional extremamente importante para quem quer dar o próximo passo na carreira.
Vale muito a pena participar do Perfil Performance. Eu super recomendo.
Fred, muito obrigado e um forte abraço para todos.
10 Cases de Sucesso do Perfil Performance
Danilo Mangini - Linkedin
Antes: Agência | Depois: Google e Meta
Sandya Coelho - Linkedin
Antes: Gerente | Depois: Diretora + IPO
Alex Rodrigues - Linkedin
Antes: Coordenador | Depois: Head
Felipe Varanda - Linkedin
Antes: Coordenador | Depois: Head
André Portela - Linkedin
Antes: Analista | Depois: Gerente
Renato Xavier - Linkedin
Antes: Analista | Depois: Head
Liege Mendes - Linkedin
Antes: Partner | Depois: Head
Allan Motta - Linkedin
Antes: Analista Jr. | Depois: Gerente
Luise Marques - Linkedin
Antes: Coordenadora | Depois: Head de Marketing
Amanda Camasmie - Linkedin
Antes: Head | Depois: CMO
10 Cases de Sucesso do Perfil Performance
Danilo Mangini - Linkedin
Antes: Agência | Depois: Google e Meta
Sandya Coelho - Linkedin
Antes: Gerente | Depois: Diretora + IPO
Alex Rodrigues - Linkedin
Antes: Coordenador | Depois: Head
Felipe Varanda - Linkedin
Antes: Coordenador | Depois: Head
André Portela - Linkedin
Antes: Analista | Depois: Gerente
Renato Xavier - Linkedin
Antes: Analista | Depois: Head
Liege Mendes - Linkedin
Antes: Partner | Depois: Head
Allan Motta - Linkedin
Antes: Analista Jr. | Depois: Gerente
Luise Marques - Linkedin
Antes: Coordenadora | Depois: Head de Marketing
Amanda Camasmie - Linkedin
Antes: Head | Depois: CMO
Case B2B:
Veja o depoimento de Gabriel Rosseot, Head de Gente e Gestão da Vitascience, sobre a experiência dele com o Perfil Performance:
"Fizemos esse trabalho, implementado na Vita Science. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução."
Transcrição do Depoimento
Olá, eu me chamo Gabriel. Eu sou Head de Gente e Gestão. E eu vim aqui falar como que o trabalho do Perfil Performance é fantástico.
Fizemos esse trabalho, implementado na Vitascience. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução. Também dá uma clareza fantástica para o próprio profissional de qual é o próximo passo que ele deve galgar para continuar crescendo na carreira dele, para continuar a ter resultados. Além de fazer um plano de crescimento, na verdade, muito maior do que só a curto prazo, mas a médio e longo prazo mesmo. Então, recomendo muito.
Reforço, dá uma clareza fantástica. E você pegando e implementando você também vai ter muito resultados, tanto na empresa que você trabalha, bem como também colher os resultados para a sua vida profissional e também, claro, ajustando um pouquinho para a própria vida pessoal também.
Então, a gente fez um NPS, por exemplo, de satisfação dos líderes, ficou em torno de 9.8 de 0 a 10. Então, realmente foi um tipo de treinamento muito prático.
Então você aprende a teoria, mas também, o mais importante, sempre atividades práticas que você vai galgando, que você vai crescendo. E você fica com um mapa bem interessante de onde você pode somar no momento da empresa, onde você pode somar no seu momento profissional e como você consegue galgar os próximos passos.
Então, Fred e todo o time, parabéns. Uma ferramenta fantástica. Um tipo de sistema de otimização que eu nunca tinha visto antes, realmente. E espero muito que consiga ajudar várias outras empresas e várias outras pessoas também.
E, certamente, a pessoa que quer levar ao próximo nível a empresa dela, e a própria pessoa também, deve fazer parte desse grupo e desse programa. Porque vai ajudar muito, vai economizar muito tempo e vai ajudar bastante em coisas a curto, médio e longo prazo.
Então, a todos sucesso e a você que está vendo esse vídeo, não pense duas vezes. Se você realmente quer estar no topo, quer ter alta performance, esse é o caminho.
Case B2B:
Veja o depoimento de Gabriel Rosseot, Head de Gente e Gestão da Vitascience, sobre a experiência dele com o Perfil Performance:
"Fizemos esse trabalho, implementado na Vita Science. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução."
Transcrição do Depoimento
Olá, eu me chamo Gabriel. Eu sou Head de Gente e Gestão. E eu vim aqui falar como que o trabalho do Perfil Performance é fantástico.
Fizemos esse trabalho, implementado na Vitascience. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução. Também dá uma clareza fantástica para o próprio profissional de qual é o próximo passo que ele deve galgar para continuar crescendo na carreira dele, para continuar a ter resultados. Além de fazer um plano de crescimento, na verdade, muito maior do que só a curto prazo, mas a médio e longo prazo mesmo. Então, recomendo muito.
Reforço, dá uma clareza fantástica. E você pegando e implementando você também vai ter muito resultados, tanto na empresa que você trabalha, bem como também colher os resultados para a sua vida profissional e também, claro, ajustando um pouquinho para a própria vida pessoal também.
Então, a gente fez um NPS, por exemplo, de satisfação dos líderes, ficou em torno de 9.8 de 0 a 10. Então, realmente foi um tipo de treinamento muito prático.
Então você aprende a teoria, mas também, o mais importante, sempre atividades práticas que você vai galgando, que você vai crescendo. E você fica com um mapa bem interessante de onde você pode somar no momento da empresa, onde você pode somar no seu momento profissional e como você consegue galgar os próximos passos.
Então, Fred e todo o time, parabéns. Uma ferramenta fantástica. Um tipo de sistema de otimização que eu nunca tinha visto antes, realmente. E espero muito que consiga ajudar várias outras empresas e várias outras pessoas também.
E, certamente, a pessoa que quer levar ao próximo nível a empresa dela, e a própria pessoa também, deve fazer parte desse grupo e desse programa. Porque vai ajudar muito, vai economizar muito tempo e vai ajudar bastante em coisas a curto, médio e longo prazo.
Então, a todos sucesso e a você que está vendo esse vídeo, não pense duas vezes. Se você realmente quer estar no topo, quer ter alta performance, esse é o caminho.
Depoimentos sobre o Perfil Performance
Liège Mendes - MaxMilhas
"Minha maneira e comportamento dentro da empresa mudaram bastante."
Transcrição do Depoimento
Fala pessoal.
Meu nome é Liege Mendes. Estou aqui, agora, na belíssima Acrópole. Vocês estão vendo ali atrás o Partenon.
E, na verdade, eu estou passando aqui para deixar um depoimento. Foi uma pessoa que foi crucial no desenvolvimento da minha carreira profissional, que é o Fred da Shifters.
Eu fiz, através dele, uso de uma ferramenta que ele criou, que se chama Perfil Performance. Foram 50 perguntas que eu posso falar que mudaram muito a minha história: como pessoa, como carreira, como toda a trajetória que eu estava vivendo na empresa.
Eu nunca tinha, na verdade, trabalhado num trabalho, vamos dizer assim, das 9 às 6, fixo. E então, quando eu entrei na empresa, uma coisa que eu pensei que eu nunca ia ter problema era a parte comportamental, né? Porque eu pensava: "Poxa, eu que me socializo muito bem com as pessoas". Só que o comportamento dentro de uma empresa é uma coisa muito diferente. E eu estava um pouco perdida e, talvez, até com uma agonia de ser, possivelmente, até demitida por causa do meu comportamento, por ser o de uma pessoa que trabalhou a vida inteira sozinha.
E o Fred, me apresentou o Perfil Performance e através dele eu consegui enxergar muito de mim, e a gente conseguiu se adequar ao perfil da empresa.
Então. O que eu posso falar é que depois de 6 meses… E eu nunca vou esquecer esse momento. Porque o Fred chegou para mim e falou: "Liege, você vai ver que em 6 meses, de 5 a 6 meses vai estar tudo resolvido". E dito e feito.
Essa ferramenta é uma ferramenta que foi desenvolvida, acho que demoraram anos para ser desenvolvida pelo Fred. E ela é realmente efetiva, porque eu consegui, não só ter um feedback muito positivo da minha chefe, isso é muito bacana, é muito gratificante para a gente. Mas como o meu comportamento e a minha maneira de olhar as coisas mudaram bastante, dentro da empresa.
Então, estou aqui, diretamente de Atenas. Ali o belíssimo Partenon, Acrópole. Para agradecer o Fred.
Obrigada, Fred, por tudo. Pelo empenho, pelo trabalho que você faz ajudando as pessoas a mudarem as vidas delas e terem resultados incríveis. Então, te agradeço muito. E parabéns pela Shifters. E parabéns pelo Perfil Performance que está tendo resultados não só em mim, mas em várias outras pessoas.
Obrigado e abraços.
Pedro Marandino - Media Buyer
"É um processo muito completo. Um mapeamento de carreira e perfil. Um direcionamento único."
Transcrição do Depoimento
Fala pessoal, tudo bem?
Meu nome é Pedro, eu tenho 29 anos. Hoje eu sou sócio de uma Agência de lançamento de infoprodutos no Rio de Janeiro.E eu tive a oportunidade de participar do processo da Shifters do Perfil Performance.
E queria só agradecer, realmente, ao Fred. Agradecer também ao Rodrigo Nascimento, que me apresentou o Fred.
Uma oportunidade única, realmente, de poder ter tanta troca com uma pessoa de tamanha experiência, que o Fred tem. Não preciso nem falar dele.
Então, o processo é muito completo. É um mapeamento de carreira, um mapeamento de perfil que eles fazem e o direcionamento que ele dá é realmente único, eu nunca tinha visto. E olha que a gente consome bastante conteúdo.
Então, é realmente diferenciado. É um processo diferenciado, como eu nunca tinha visto. Indico para todo mundo que é da área ou não. Acho válido para qualquer pessoa de qualquer área. Então, qualquer carreira eu acho que seria válido esse processo.
É só agradecer e dizer ao Fred que para mim ele vai ser um mentor, queira ele ou não. Já tenho ele como um mentor.
Então é isso. Indico de verdade, sem dúvida nenhuma.
A clareza que ele me trouxe, a clareza de para onde eu quero ir, de para onde eu devo ir. Vale muito a pena. É realmente um valor intangível que ele entrega. Então indico para todo mundo.
Valeu.
Augusto Lisboa - CNN
"Mudou a maneira que encaro minha carreira e tive aumento de 3x no meu salário. Mudei de analista junior para um cargo de especialista."
Transcrição do Depoimento
Olá, meu nome é Augusto.
E eu vim compartilhar um pouco da minha experiência com o Perfil Performance.
A minha primeira experiência de consultoria com Fred aconteceu do final de 2018 para o início de 2019. Eu não me lembro muito bem a data ao certo, mas foi uma experiência bem recente. E na época eu era Analista Júnior de uma empresa em Belo Horizonte.
E eu tinha alguns objetivos em mente, mas eu não tinha esses objetivos muito concretos e muito menos o caminho para chegar neles. O primeiro objetivo que eu tinha era sair de BH e me mudar para São Paulo, iniciar uma carreira em São Paulo. E ao mesmo tempo, eu também tinha na minha cabeça que talvez existia um potencial em mim que eu não estava explorando 100%, mas eu também não sabia os caminhos e como fazer para explorar esses potenciais.
Bem, tive conversas com o Fred e ele me apresentou os templates, me passou muitos ensinamentos e mudou a maneira como eu encaro a minha carreira, basicamente, o maior ensinamento que eu levo é esse.
Eu tive, em um período de 10 meses, um aumento de 3 vezes de salário. Eu consegui me mudar para São Paulo. Hoje eu resido e trabalho em São Paulo. Eu passei, basicamente, do cargo de Analista Júnior para um cargo de Especialista. Durante esse período.
E é claro que teve muito trabalho paralelo a isso, de estudar, de me preparar e de me conectar com as pessoas certas. Mas esse trabalho paralelo ele foi sempre pautado em cima dos templates e dos ensinamentos do Perfil Performance.
Para explicar de maneira mais palpável: Eu hoje, por exemplo, me sinto capaz de, por conta própria, estudar a emenda de um curso para saber se esse curso é legal para o meu momento agora e se ele vai me ajudar a chegar no ponto que eu quero chegar. De eu analisar uma vaga e saber se aquela vaga é uma vaga interessante para eu me candidatar, porque eu sei analisar se o meu currículo se adéqua aquela vaga e se ela me ajudaria a chegar no ponto final que eu quero chegar.
Bom, os ensinamentos foram esses.É um método que de fato traz resultado, porque ele não promete milagre, ele promete análise. Então, a gente aprende a se analisar, a gente aprende a analisar os nossos pontos fortes e fracos e, enfim, sair do ponto que a gente está e chegar até onde a gente quer estar.
E é isso. Obrigado.
Kenia Wuo - Hospital Pequeno Príncipe
"Me fez ver de uma forma diferente o que eu tenho de fazer para chegar nos meus objetivos."
Transcrição do Depoimento
Oi, gente.
Estou aqui para contar da minha experiência, para vocês, no Perfil Performance.
Meu nome é Kenia. Trabalho na área de Marketing Digital do Hospital Pequeno Príncipe.
E amei o conteúdo do curso. Achei extremamente interessante tudo o que foi abordado.Me fez mudar algumas formas de como eu vejo o mundo. E, principalmente agora, eu que estou no início da minha carreira, me fez conseguir olhar de uma forma totalmente diferente, pensando no que eu tenho que fazer para chegar nos meus objetivos e até conseguir me conhecer melhor, saber no que eu sou bom e no que eu não sou tão bom assim. Para poder encontrar onde eu quero chegar e traçar essa rota.
Então, o curso me ajudou em todos esses pontos e com certeza fez total diferença na minha carreira profissional.
Com o conteúdo desse curso, eu tenho certeza que eu vou conseguir chegar muito longe.
Gabriel Santos - APPpay
"Eu tinha dúvidas e necessidades em relação à criação de um time... O Fred conseguiu trazer de uma maneira simples e muito didática sobre quais as peças que devem compor esse time e como podemos fazer para criar um time unido."
Transcrição do Depoimento
Oi, tudo bem?
Meu nome é Gabriel. Eu sou COO de uma startup chamada AppPay. A gente desenvolveu uma plataforma para ajudar empreendedores do Brasil inteiro a vender mais e melhor pelo WhatsApp.
Eu conheci o Fred no fim de 2020 e eu fiz o Perfil Performance no início de 2021. E eu tinha objetivos bem claros quando eu fui fazer o Perfil Performance. Eu estava em um momento que eu precisava me entender um pouco mais. Entender os meus pontos fortes e os meus pontos fracos. E o Fred, com o Perfil Performance, propuseram dinâmicas de autoconhecimento e isso foi extremamente importante para mim e me ajudou muito a tomar essa decisão no início.
Além disso, eu tinha dúvidas e necessidades relacionadas à criação de um time. Eu tinha perguntas sobre: Como eu posso montar um time? Como eu faço para, enfim, incentivar o meu time? Quais são os perfis de pessoas que devem compor esse time?
Então, durante todas as dinâmicas, desde a preparação até o dia do evento, efetivamente, foi super legal ter momentos de reflexão, de autoconhecimento, parar um pouco na correria do dia a dia, justamente para poder entender o que eu tenho de bom? Quais são os pontos de melhoria que eu preciso? E isso foi extremamente importante. Na hora de definir quais são os próximos passos que eu vou tomar na minha vida para alcançar os objetivos que eu espero.
Do ponto de vista da criação de time: o Fred conseguiu trazer de um jeito extremamente simples e muito didático sobre: Quais são as peças que devem compor esse time? Como que a gente pode fazer para poder criar um time unido?
E de fato eu venho colocando tudo isso em prática e vem fazendo muito sentido para a empresa como um todo. Mas também na minha vida pessoal, onde eu venho colhendo esses frutos. Então queria agradecer muito ao Fred e a toda equipe da Shifters.
Queria falar que se você tem uma dessas perguntas, um desses questionamentos iniciais que eu também tinha. O Perfil Performance me ajudou muito e muito provavelmente vai te ajudar também.
Então, fica a recomendação. Um abraço.
Casuo Ishimine - 123 Projetei
"Nesse período de 5-6 meses eu tive um growth na carreira muito forte. Tive um processo de aprendizagem profissional muito alto."
Transcrição do Depoimento
Fred: Casuo, me fala um pouquinho como foi a sua experiência entre a Shifters e o 123 Projetei, durante o período em que nós estivemos trabalhando juntos? Só por curiosidade.
Casuo: Gostaria muito de agradecer a Shifters, especialmente ao Fred e ao Rubens, por estar me acompanhando nesse período de 5-6 meses no qual eu tive um growth na carreira muito forte. Tive um processo de aprendizagem profissional muito alto e com certeza vou carregar isso eternamente.
Muito obrigado Fred, muito obrigado Rubens, 123 e Shifters.
Fred: Muito obrigado e da minha parte, é tudo.
Casuo: Obrigado Fred.
Luise Marques - Estante Mágica
"Foi um processo de autoconhecimento. Eu descobri o que me travava. O que me impedia e como eu poderia mudar meu pensamento. Como eu poderia crescer exponencialmente."
Transcrição do Depoimento
Olá. Eu sou a Luise.
Eu sou coordenadora de Marketing da Estante Mágica. Eu estou gravando esse vídeo para contar um pouquinho, para vocês, da minha experiência com o Fred, com o Perfil Performance e com a Shifters.
O Fred e a Shifters vem acompanhando durante este ano inteiro a Estante Mágica. Eu estou aqui há um ano, um período relativamente curto, mas um período transformador na minha vida e na minha carreira.
Durante esse ano o Fred utilizou, comigo, a ferramenta Perfil Performance. Nós fizemos uma entrevista muito profunda e muito complexa, onde nós acessamos os meus potenciais, as minhas potências, as minhas fragilidades e tudo o que fazia parte da minha carreira.
E, durante o Perfil, o que eu descobri foi um processo de autoconhecimento: O que me travava, o que me impedia e como eu poderia mudar o meu pensamento. Como eu poderia crescer exponencialmente. E, claro, o time que me acompanha e as pessoas.
Então, nesse ano, que foi um ano muito intenso, de muito trabalho. Eu me descobri, eu estudei muito. O Fred me acompanhou, me indicou leituras. Tivemos intensas conversas sobre como eu poderia reagir melhor aos feedbacks. Como eu poderia entender o que estava, realmente, impedindo o meu crescimento.
E hoje, após um ano, eu me despeço da Estante Mágica. É o meu último dia aqui. E eu vou virar a Gerente de Comunicação e Marca da Passei Direto.
Então, Fred, muito obrigada. Eu serei grata eternamente a você e a Shifters por esse acompanhamento de perto. Tá bom? Um abraço.
Renato Xavier - MaxMilhas
"O Perfil Performance ajudou a apontar gaps que eu tinha no meu currículo... quais as melhorias que eu deveria fazer. O que eu teria de aprender... Foi algo bem legal... Com certeza é uma ferramenta excelente para poder mostrar quais são as melhorias que a gente tem de fazer. Quais são os pontos onde a gente deve focar para a gente se desenvolver e se tornar um profissional melhor."
Transcrição do Depoimento
Oi pessoal, tudo bem?
Eu estou aqui para falar um pouquinho do Perfil Performance da Shifters.
Quando eu fiz a entrevista para entrar na MaxMilhas o perfil performance ajudou a apontar alguns GAPs que eu tinha no meu currículo. E um pouco do meu perfil. E o Fred apontou isso e falou para mim: Quais as melhorias que eu teria que fazer, o que eu teria que aprender.
E ao longo dos 2 anos na MaxMilhas, o time da MaxMilhas e o time da Shifters me ajudaram a sanar esses GAPs no meu currículo. Um deles era o desconhecimento do Analytics.
E durante os 2 anos que eu passei lá eu aprendi bastante com o que o Perfil Performance diz, que é: "Você sofrer bastante para poder se desenvolver e cobrir esses GAPs e se desenvolver profissionalmente". Foi algo bem legal. O time da MaxMilhas me ajudou bastante, o Felipe e a Luciana.
E, com certeza, é uma ferramenta excelente para poder mostrar: Quais são as melhorias que a gente tem que fazer? Quais são os pontos onde a gente deve focar, para a gente se desenvolver e se tornar um profissional melhor? E eu agradeço ao Fred e ao time da MaxMilhas, que me ajudaram bastante nisso.
E me ajudou a chegar aqui onde eu estou hoje, no QuintoAndar. Uma empresa que está sendo cotada para ser o próximo Unicórnio. E, com certeza, o Perfil Performance, a ajuda da Shifters e da MaxMilhas foi algo crucial para me ajudar a chegar onde eu estou hoje.
Legal. Um abraço pessoal.
Depoimentos sobre o Perfil Performance
Liège Mendes - MaxMilhas
"Minha maneira e comportamento dentro da empresa mudaram bastante."
Transcrição do Depoimento
Fala pessoal.
Meu nome é Liege Mendes. Estou aqui, agora, na belíssima Acrópole. Vocês estão vendo ali atrás o Partenon.
E, na verdade, eu estou passando aqui para deixar um depoimento. Foi uma pessoa que foi crucial no desenvolvimento da minha carreira profissional, que é o Fred da Shifters.
Eu fiz, através dele, uso de uma ferramenta que ele criou, que se chama Perfil Performance. Foram 50 perguntas que eu posso falar que mudaram muito a minha história: como pessoa, como carreira, como toda a trajetória que eu estava vivendo na empresa.
Eu nunca tinha, na verdade, trabalhado num trabalho, vamos dizer assim, das 9 às 6, fixo. E então, quando eu entrei na empresa, uma coisa que eu pensei que eu nunca ia ter problema era a parte comportamental, né? Porque eu pensava: "Poxa, eu que me socializo muito bem com as pessoas". Só que o comportamento dentro de uma empresa é uma coisa muito diferente. E eu estava um pouco perdida e, talvez, até com uma agonia de ser, possivelmente, até demitida por causa do meu comportamento, por ser o de uma pessoa que trabalhou a vida inteira sozinha.
E o Fred, me apresentou o Perfil Performance e através dele eu consegui enxergar muito de mim, e a gente conseguiu se adequar ao perfil da empresa.
Então. O que eu posso falar é que depois de 6 meses… E eu nunca vou esquecer esse momento. Porque o Fred chegou para mim e falou: "Liege, você vai ver que em 6 meses, de 5 a 6 meses vai estar tudo resolvido". E dito e feito.
Essa ferramenta é uma ferramenta que foi desenvolvida, acho que demoraram anos para ser desenvolvida pelo Fred. E ela é realmente efetiva, porque eu consegui, não só ter um feedback muito positivo da minha chefe, isso é muito bacana, é muito gratificante para a gente. Mas como o meu comportamento e a minha maneira de olhar as coisas mudaram bastante, dentro da empresa.
Então, estou aqui, diretamente de Atenas. Ali o belíssimo Partenon, Acrópole. Para agradecer o Fred.
Obrigada, Fred, por tudo. Pelo empenho, pelo trabalho que você faz ajudando as pessoas a mudarem as vidas delas e terem resultados incríveis. Então, te agradeço muito. E parabéns pela Shifters. E parabéns pelo Perfil Performance que está tendo resultados não só em mim, mas em várias outras pessoas.
Obrigado e abraços.
Pedro Marandino - Media Buyer
"É um processo muito completo. Um mapeamento de carreira e perfil. Um direcionamento único."
Transcrição do Depoimento
Fala pessoal, tudo bem?
Meu nome é Pedro, eu tenho 29 anos. Hoje eu sou sócio de uma Agência de lançamento de infoprodutos no Rio de Janeiro.E eu tive a oportunidade de participar do processo da Shifters do Perfil Performance.
E queria só agradecer, realmente, ao Fred. Agradecer também ao Rodrigo Nascimento, que me apresentou o Fred.
Uma oportunidade única, realmente, de poder ter tanta troca com uma pessoa de tamanha experiência, que o Fred tem. Não preciso nem falar dele.
Então, o processo é muito completo. É um mapeamento de carreira, um mapeamento de perfil que eles fazem e o direcionamento que ele dá é realmente único, eu nunca tinha visto. E olha que a gente consome bastante conteúdo.
Então, é realmente diferenciado. É um processo diferenciado, como eu nunca tinha visto. Indico para todo mundo que é da área ou não. Acho válido para qualquer pessoa de qualquer área. Então, qualquer carreira eu acho que seria válido esse processo.
É só agradecer e dizer ao Fred que para mim ele vai ser um mentor, queira ele ou não. Já tenho ele como um mentor.
Então é isso. Indico de verdade, sem dúvida nenhuma.
A clareza que ele me trouxe, a clareza de para onde eu quero ir, de para onde eu devo ir. Vale muito a pena. É realmente um valor intangível que ele entrega. Então indico para todo mundo.
Valeu.
Augusto Lisboa - CNN
"Mudou a maneira que encaro minha carreira e tive aumento de 3x no meu salário. Mudei de analista junior para um cargo de especialista."
Transcrição do Depoimento
Olá, meu nome é Augusto.
E eu vim compartilhar um pouco da minha experiência com o Perfil Performance.
A minha primeira experiência de consultoria com Fred aconteceu do final de 2018 para o início de 2019. Eu não me lembro muito bem a data ao certo, mas foi uma experiência bem recente. E na época eu era Analista Júnior de uma empresa em Belo Horizonte.
E eu tinha alguns objetivos em mente, mas eu não tinha esses objetivos muito concretos e muito menos o caminho para chegar neles. O primeiro objetivo que eu tinha era sair de BH e me mudar para São Paulo, iniciar uma carreira em São Paulo. E ao mesmo tempo, eu também tinha na minha cabeça que talvez existia um potencial em mim que eu não estava explorando 100%, mas eu também não sabia os caminhos e como fazer para explorar esses potenciais.
Bem, tive conversas com o Fred e ele me apresentou os templates, me passou muitos ensinamentos e mudou a maneira como eu encaro a minha carreira, basicamente, o maior ensinamento que eu levo é esse.
Eu tive, em um período de 10 meses, um aumento de 3 vezes de salário. Eu consegui me mudar para São Paulo. Hoje eu resido e trabalho em São Paulo. Eu passei, basicamente, do cargo de Analista Júnior para um cargo de Especialista. Durante esse período.
E é claro que teve muito trabalho paralelo a isso, de estudar, de me preparar e de me conectar com as pessoas certas. Mas esse trabalho paralelo ele foi sempre pautado em cima dos templates e dos ensinamentos do Perfil Performance.
Para explicar de maneira mais palpável: Eu hoje, por exemplo, me sinto capaz de, por conta própria, estudar a emenda de um curso para saber se esse curso é legal para o meu momento agora e se ele vai me ajudar a chegar no ponto que eu quero chegar. De eu analisar uma vaga e saber se aquela vaga é uma vaga interessante para eu me candidatar, porque eu sei analisar se o meu currículo se adéqua aquela vaga e se ela me ajudaria a chegar no ponto final que eu quero chegar.
Bom, os ensinamentos foram esses.É um método que de fato traz resultado, porque ele não promete milagre, ele promete análise. Então, a gente aprende a se analisar, a gente aprende a analisar os nossos pontos fortes e fracos e, enfim, sair do ponto que a gente está e chegar até onde a gente quer estar.
E é isso. Obrigado.
Kenia Wuo - Hospital Pequeno Príncipe
"Me fez ver de uma forma diferente o que eu tenho de fazer para chegar nos meus objetivos."
Transcrição do Depoimento
Oi, gente.
Estou aqui para contar da minha experiência, para vocês, no Perfil Performance.
Meu nome é Kenia. Trabalho na área de Marketing Digital do Hospital Pequeno Príncipe.
E amei o conteúdo do curso. Achei extremamente interessante tudo o que foi abordado.Me fez mudar algumas formas de como eu vejo o mundo. E, principalmente agora, eu que estou no início da minha carreira, me fez conseguir olhar de uma forma totalmente diferente, pensando no que eu tenho que fazer para chegar nos meus objetivos e até conseguir me conhecer melhor, saber no que eu sou bom e no que eu não sou tão bom assim. Para poder encontrar onde eu quero chegar e traçar essa rota.
Então, o curso me ajudou em todos esses pontos e com certeza fez total diferença na minha carreira profissional.
Com o conteúdo desse curso, eu tenho certeza que eu vou conseguir chegar muito longe.
Gabriel Santos - APPpay
"Eu tinha dúvidas e necessidades em relação à criação de um time... O Fred conseguiu trazer de uma maneira simples e muito didática sobre quais as peças que devem compor esse time e como podemos fazer para criar um time unido."
Transcriçao do Depoimento
Oi, tudo bem?
Meu nome é Gabriel. Eu sou COO de uma startup chamada AppPay. A gente desenvolveu uma plataforma para ajudar empreendedores do Brasil inteiro a vender mais e melhor pelo WhatsApp.
Eu conheci o Fred no fim de 2020 e eu fiz o Perfil Performance no início de 2021. E eu tinha objetivos bem claros quando eu fui fazer o Perfil Performance. Eu estava em um momento que eu precisava me entender um pouco mais. Entender os meus pontos fortes e os meus pontos fracos. E o Fred, com o Perfil Performance, propuseram dinâmicas de autoconhecimento e isso foi extremamente importante para mim e me ajudou muito a tomar essa decisão no início.
Além disso, eu tinha dúvidas e necessidades relacionadas à criação de um time. Eu tinha perguntas sobre: Como eu posso montar um time? Como eu faço para, enfim, incentivar o meu time? Quais são os perfis de pessoas que devem compor esse time?
Então, durante todas as dinâmicas, desde a preparação até o dia do evento, efetivamente, foi super legal ter momentos de reflexão, de autoconhecimento, parar um pouco na correria do dia a dia, justamente para poder entender o que eu tenho de bom? Quais são os pontos de melhoria que eu preciso? E isso foi extremamente importante. Na hora de definir quais são os próximos passos que eu vou tomar na minha vida para alcançar os objetivos que eu espero.
Do ponto de vista da criação de time: o Fred conseguiu trazer de um jeito extremamente simples e muito didático sobre: Quais são as peças que devem compor esse time? Como que a gente pode fazer para poder criar um time unido?
E de fato eu venho colocando tudo isso em prática e vem fazendo muito sentido para a empresa como um todo. Mas também na minha vida pessoal, onde eu venho colhendo esses frutos. Então queria agradecer muito ao Fred e a toda equipe da Shifters.
Queria falar que se você tem uma dessas perguntas, um desses questionamentos iniciais que eu também tinha. O Perfil Performance me ajudou muito e muito provavelmente vai te ajudar também.
Então, fica a recomendação. Um abraço.
Casuo Ishimine - 123 Projetei
"Nesse período de 5-6 meses eu tive um growth na carreira muito forte. Tive um processo de aprendizagem profissional muito alto."
Transcrição do Depoimento
Fred: Casuo, me fala um pouquinho como foi a sua experiência entre a Shifters e o 123 Projetei, durante o período em que nós estivemos trabalhando juntos? Só por curiosidade.
Casuo: Gostaria muito de agradecer a Shifters, especialmente ao Fred e ao Rubens, por estar me acompanhando nesse período de 5-6 meses no qual eu tive um growth na carreira muito forte. Tive um processo de aprendizagem profissional muito alto e com certeza vou carregar isso eternamente.
Muito obrigado Fred, muito obrigado Rubens, 123 e Shifters.
Fred: Muito obrigado e da minha parte, é tudo.
Casuo: Obrigado Fred.
Luise Marques - Estante Mágica
"Foi um processo de autoconhecimento. Eu descobri o que me travava. O que me impedia e como eu poderia mudar meu pensamento. Como eu poderia crescer exponencialmente."
Transcrição do Depoimento
Olá. Eu sou a Luise.
Eu sou coordenadora de Marketing da Estante Mágica. Eu estou gravando esse vídeo para contar um pouquinho, para vocês, da minha experiência com o Fred, com o Perfil Performance e com a Shifters.
O Fred e a Shifters vem acompanhando durante este ano inteiro a Estante Mágica. Eu estou aqui há um ano, um período relativamente curto, mas um período transformador na minha vida e na minha carreira.
Durante esse ano o Fred utilizou, comigo, a ferramenta Perfil Performance. Nós fizemos uma entrevista muito profunda e muito complexa, onde nós acessamos os meus potenciais, as minhas potências, as minhas fragilidades e tudo o que fazia parte da minha carreira.
E, durante o Perfil, o que eu descobri foi um processo de autoconhecimento: O que me travava, o que me impedia e como eu poderia mudar o meu pensamento. Como eu poderia crescer exponencialmente. E, claro, o time que me acompanha e as pessoas.
Então, nesse ano, que foi um ano muito intenso, de muito trabalho. Eu me descobri, eu estudei muito. O Fred me acompanhou, me indicou leituras. Tivemos intensas conversas sobre como eu poderia reagir melhor aos feedbacks. Como eu poderia entender o que estava, realmente, impedindo o meu crescimento.
E hoje, após um ano, eu me despeço da Estante Mágica. É o meu último dia aqui. E eu vou virar a Gerente de Comunicação e Marca da Passei Direto.
Então, Fred, muito obrigada. Eu serei grata eternamente a você e a Shifters por esse acompanhamento de perto. Tá bom? Um abraço.
Renato Xavier - MaxMilhas
"O Perfil Performance ajudou a apontar gaps que eu tinha no meu currículo... quais as melhorias que eu deveria fazer. O que eu teria de aprender... Foi algo bem legal... Com certeza é uma ferramenta excelente para poder mostrar quais são as melhorias que a gente tem de fazer. Quais são os pontos onde a gente deve focar para a gente se desenvolver e se tornar um profissional melhor."
Transcrição do Depoimento
Oi pessoal, tudo bem?
Eu estou aqui para falar um pouquinho do Perfil Performance da Shifters.
Quando eu fiz a entrevista para entrar na MaxMilhas o perfil performance ajudou a apontar alguns GAPs que eu tinha no meu currículo. E um pouco do meu perfil. E o Fred apontou isso e falou para mim: Quais as melhorias que eu teria que fazer, o que eu teria que aprender.
E ao longo dos 2 anos na MaxMilhas, o time da MaxMilhas e o time da Shifters me ajudaram a sanar esses GAPs no meu currículo. Um deles era o desconhecimento do Analytics.
E durante os 2 anos que eu passei lá eu aprendi bastante com o que o Perfil Performance diz, que é: "Você sofrer bastante para poder se desenvolver e cobrir esses GAPs e se desenvolver profissionalmente". Foi algo bem legal. O time da MaxMilhas me ajudou bastante, o Felipe e a Luciana.
E, com certeza, é uma ferramenta excelente para poder mostrar: Quais são as melhorias que a gente tem que fazer? Quais são os pontos onde a gente deve focar, para a gente se desenvolver e se tornar um profissional melhor? E eu agradeço ao Fred e ao time da MaxMilhas, que me ajudaram bastante nisso.
E me ajudou a chegar aqui onde eu estou hoje, no QuintoAndar. Uma empresa que está sendo cotada para ser o próximo Unicórnio. E, com certeza, o Perfil Performance, a ajuda da Shifters e da MaxMilhas foi algo crucial para me ajudar a chegar onde eu estou hoje.
Legal. Um abraço pessoal.
Case B2B:
Veja o depoimento da Ingrid Dias, Gerente de RH da Obabox e Multilaser, sobre a experiência dela com o Perfil Performance:
"Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também."
Transcrição do Depoimento
Olá, eu sou Ingrid Dias, trabalho na Oba.
Estou aqui hoje para poder falar sobre a Shifters.
Gente, sou fã dessa galera. Nossa, eles são muito competentes, muito dedicados, comprometidos e de uma entrega incrível.
Sou muito fã dessa turma e hoje estou aqui para falar de uma experiência que eu tive com eles: Que foi usar o Raio-X.
Então, o Raio-X é uma ferramenta que a Shifters tem e que eu achei muito interessante. É uma ferramenta onde a gente consegue, tangibilizar o intangível.
Então, a gente que não é do time do R.H., tem um grande desafio, né? Que um líder chega pra gente e fala: "Olha, o meu colaborador não está engajado. Eu estou com um problema com meu colaborador". E o que exatamente isso quer dizer?
Então, com essa ferramenta do Raio-X, a gente conseguiu entender se o problema era o Mindset, se era Talento, se era um problema de Conhecimento Técnico. O que exatamente era o problema? E onde exatamente a gente precisava atuar.
Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também.
A gente conseguiu trazer pessoas de uma forma personalizada. A gente conseguiu entender exatamente a necessidade daquele colaborador e como a gente poderia contribuir para que, de fato, ele melhorasse os resultados.
Então, estou aqui para indicar para vocês essa ferramenta incrível. E que o time da Shifters é muito foda.
Um beijo grande pra vocês. Tchau.
Case B2B:
Veja o depoimento da Ingrid Dias, Gerente de RH da Obabox e Multilaser, sobre a experiência dela com o Perfil Performance:
"Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também."
Transcrição do Depoimento
Olá, eu sou Ingrid Dias, trabalho na Oba.
Estou aqui hoje para poder falar sobre a Shifters.
Gente, sou fã dessa galera. Nossa, eles são muito competentes, muito dedicados, comprometidos e de uma entrega incrível.
Sou muito fã dessa turma e hoje estou aqui para falar de uma experiência que eu tive com eles: Que foi usar o Raio-X.
Então, o Raio-X é uma ferramenta que a Shifters tem e que eu achei muito interessante. É uma ferramenta onde a gente consegue, tangibilizar o intangível.
Então, a gente que não é do time do R.H., tem um grande desafio, né? Que um líder chega pra gente e fala: "Olha, o meu colaborador não está engajado. Eu estou com um problema com meu colaborador". E o que exatamente isso quer dizer?
Então, com essa ferramenta do Raio-X, a gente conseguiu entender se o problema era o Mindset, se era Talento, se era um problema de Conhecimento Técnico. O que exatamente era o problema? E onde exatamente a gente precisava atuar.
Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também.
A gente conseguiu trazer pessoas de uma forma personalizada. A gente conseguiu entender exatamente a necessidade daquele colaborador e como a gente poderia contribuir para que, de fato, ele melhorasse os resultados.
Então, estou aqui para indicar para vocês essa ferramenta incrível. E que o time da Shifters é muito foda.
Um beijo grande pra vocês. Tchau
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