CUNOAȘTE GENERAȚIA PE CARE VREI SĂ O ANGAJEZI
Generația Z are oportunitatea de a schimba „echilibrul de putere” dintre angajator și angajat la un model în care, în loc ca angajații să încerce să se încadreze într-o cutie numită „fișa postului”, organizațiile vor trebui să adapteze munca în funcție de setul de abilități ale angajatului. Generația Z va avea capacitatea de a cere o personalizare mai mare a ceea ce fac la muncă pentru a-și putea crea un job care să-i satisfacă și care să se alinieze cu dorințele lor.
Pentru ca angajatorii să atragă și să-i rețină pe cei mai buni și mai străluciți din această generație, va fi nevoie de o gândire diferită. Angajatorii vor trebui să înțeleagă comportamentele și tendințele unei generații care se așteaptă la mult mai multă personalizare în ceea ce privește modul în care doresc să fie tratați de către angajatorul lor și care caută mai mult decât să se potrivească într-o formă deja decupată.
Vrei mai multe detalii?
Ce găsești în studiul Insights PulseZ:
Generația Z: cine sunt cei născuți în era Internetului?
Planuri de viitor ale Generației Z: educație și jobul dorit
Cine sunt cei care doresc să lucreze în domenii tehnice?
Nu-și doresc o carieră, ci să fie împliniți personal
Dornici să învețe pentru a se dezvolta, deși întâmpină piedici
Unde îi găsim în online pe tinerii Generației Z
Schimbările pentru care ar trebui să se pregătească angajatorii
Care sunt nevoile și percepțiile legate de business? (cu împărțire pe vârste și pe gen)
Ce îi motivează pe tineri în alegerea unui job? (cu împărțire pe vârste și pe gen)
În ce domenii de activitate în care își doresc să profeseze? (cu împărțire pe vârste și pe gen)
Vrei mai multe detalii?
Bonus special:
La achiziționarea studiului Insights Pulse Z 2021:
Beneficiezi și de studiul din 2020 gratuit!
O lună acces gratuit la portalul premium de Leadership & Resurse umane Business Days
Primești resurse culese și analizate special pentru tine
Răsfoiește studiul!
Conform Deloitte, Generația Z este pe cale să intre în lumea salariaților,iar impactul pe care îl vor avea o să fie unul brusc și profund. Efectul impactului o să se resimtă în special în cultura serviciilor și la locul de muncă. Această generație este radical diferită de predecesorii lor deoarece are o viziune unică asupra carierei și felului în care definesc succesul. Pentru a înțelege mai bine acest impact iminent, am creat acest studiu în care explorăm comportamentul lor individual și preferințele lor.
Cea mai nouă generație de consumatori a invadat piața muncii, ȘTII ce ai de făcut?
Cum îți vei alege viitorul angajat din generația Z și pe baza căror criterii? Dacă te-ai întrebat asta recent, atunci în studiul nostru o să găsești toate răspunsurile.
'Generația Z nu pune preț pe salariu, cât pune pe a face ceea ce le place având și un impact bun asupra mediului înconjurător. Ei sunt generația căreia îi pasă de încălzirea globală, pacea mondială și reciclare.' (sursa: Deloitte) Așadar, cum poți atrage acești tineri în echipa ta?
OFERTĂ SPECIALĂ
Adițional bonusurilor menționate anterior, pentru că îți suntem recunoscători că faci parte din comunitatea Business Days, am pregătit pentru tine și o reducere de 30%!
€1000
€699
București, România
+40-741-163700
+40-754-203050
Business Days o decada in slujba succesului!
11 ani investiți cu pasiune în dezvoltarea mediului economic din România și în consolidarea culturii antreprenoriale. Peste 100 de evenimente, cu peste 45.000 de participanți cumulați, cu peste 337.500.000 euro generați prin evenimentele Business Days în mediul economic. În cei 11 ani de zile am reușit să coagulam o comunitate de de peste 450.000 antreprenori, manageri, profesioniști și tineri alături de platforma și proiectele Business Days și BDTV.
Afla mai multe despre noi:
Surse folosite: Deloitte.com
Copyright © 2022 Business Days. Toate drepturile rezervate