Marketing per attrarre risorse umane in azienda

Il marketing per attirare risorse umane è una strategia che mira a sviluppare una relazione di fiducia tra un'azienda e i suoi potenziali dipendenti. Copre inevitabilmente l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento alla trasformazione, al mantenimento e alla ricerca e la crescita in nuove responsabilità o opportunità di carriera.

Il marketing delle risorse umane copre molte aree. Il reclutamento, ad esempio, è un'attività importante per un'azienda che cerca nuovi talenti. Per attrarre candidati di valore, un'azienda può utilizzare mezzi di comunicazione tradizionali o più moderni come ad esempio i social media.

Una volta assunti, naturalmente, i dipendenti devono essere gestiti in modo efficace e motivati costantemente a rimanere con l'azienda. Ciò significa offrire incentivi, come la formazione e lo sviluppo, l'accesso a benefici competitivi, un ambiente di lavoro positivo e opportunità di carriera.

Le aziende possono anche usare il marketing delle risorse umane per migliorare la reputazione dell'azienda nella comunità. Questo può includere l'organizzazione di eventi di beneficenza, l'istituzione di programmi di borse di studio per studenti locali e l'offerta di servizi di volontariato. Tutto ciò contribuisce a creare un'immagine positiva dell'azienda e rende più attraente sia per i dipendenti che per i futuri nuovi clienti.

In sintesi, il marketing delle risorse umane è una strategia aziendale che mira a migliorare la reputazione dell'azienda e a mantenere i dipendenti felici e motivati. È un modo per un'azienda di dimostrare che apprezza i suoi dipendenti e di mostrare che l’azienda è una parte attiva della comunità.

In un mercato del lavoro profondamene cambiato in quest’ultimo decennio, utilizzare delle tecniche di marketing per attrarre e coinvolgere i candidati è la strategia dell’imprenditore moderno.

C'è oramai un ampio consenso sul fatto che il marketing di reclutamento sia essenziale per qualsiasi piccola media impresa che cerchi di catturare l'attenzione dei candidati più forti sul mercato.

I candidati si sono trasformati in consumatori nel processo di reclutamento e ancor di più quando considerano le opportunità di carriera. Vogliono che tu sia coerente e trasparente prima di mostrare interesse verso la tua azienda. Quando fanno domanda per un lavoro, vogliono che il processo sia semplice come un'esperienza di acquisto online e senza interruzioni.

Una recente ricerca di LinkedIn ha rilevato che oltre il 75% delle persone in cerca di lavoro ricerca la reputazione di un'azienda di lavoro prima di presentare domanda.

Inoltre stabilire una relazione a lungo termine con i candidati condividendo regolarmente contenuti di marketing di reclutamento potrà aiutarti a dimostrare la volontà continua di inserire persone nuove e far percepire quindi che anche se non sono pronti ora, ci sono possibilità aperte nel lungo periodo e inoltre potranno percepire come si può crescere e guadagnare lavorando per la tua organizzazione.

I migliori imprenditori ed esperti di reclutamento si stanno già trasformando in agili marketer per coinvolgere i candidati più forti.

Se non adotterai nuovi approcci sarai semplicemente lasciato indietro.

Nel Marketing HR , una guida è un contenuto di risorse che i datori di lavoro possono offrire ai potenziali dipendenti in cambio delle loro informazioni di contatto: Ebook, guide e risorse scaricabili sono alcuni esempi di lead magnet.  

La produzione di un Lead magnet alcune volte è essenziale per attirare i talenti giusti. 

Fornire contenuti di alto valore consente ai candidati di acquisire una comprensione e li aiuterà a capire meglio cosa hai da offrire quando si tratta di opportunità di lavoro.

La creazione del contenuto giusto può migliorare il processo di reclutamento. Se i candidati scelgono di scaricare le tue guide per, ad esempio, “creare un profilo LinkedIn irresistibile per un azienda”,   “guida allo stipendio” , “valore di un collaboratore nel mercato”, “la creazione di un curriculum”, “la gestione dei colloqui di lavoro” ecc.  indica che, probabilmente, hanno un problema nella loro azienda e la tua azienda presenta soluzioni che li aiuterà. Oppure non hanno un lavoro ma lo stanno ricercando.

Questa tua azione farà in modo di posizionare la tua azienda in cima alle loro scelte lavorative.

Un altra soluzione sono i webinar o eventi online. Proprio come per le guide, devono trattare argomenti riguardanti la ricerca di lavoro e lo sviluppo della carriera. 

I webinar sono un ottimo modo per qualificare ulteriormente i tuoi candidati perché ci vuole tempo e impegno per parteciparvi.