Quais são os Benefícios do Perfil Performance?
Ao final da Imersão do Perfil Performance, o objetivo é que seus colaboradores sejam capazes de:
Criar uma nova visão sobre o mindset que ele deve ter sobre sua carreira.
Ter autoconhecimento sobre sua carreira e seu propósito de vida.
Saber quais são suas preferências e como montar times de alta performance.
Entender como seu cérebro funciona e como extrair seu máximo potencial.
Identificar suas forças e fraquezas profissionais e pessoais.
Se tornar um melhor líder identificando padrão de atitudes certas nos colaboradores.
Saber parte do mindset das pessoas com apenas uma pergunta dramática.
Dar mais liberdade, responsabilidade e autonomia a seus liderados.
Entender se você está ou não preparada(o) para novos desafios de carreira.
Continue a ler se você quer aplicar os 6 passos do Perfil Performance e ainda:
Descobrir o Mapa de Talento de seus colaboradores e consistentemente gerar mais autoconhecimento sobre os seus times de liderados.
Eliminar a ansiedade quando tiver de falar com o seu chefe / líder sobre uma promoção ou quando tiver de resolver uma situação delicada.
Conhecer em profundidade com princípios já testados como seus colaboradores podem mudar a suas carreiras para o próximo patamar.
Saber como lidar com pensamentos limitantes de forma a potencializar a liderança usando um sistema de conhecimento que explica de A-Z como seus colaboradores podem ter mais controle de si.
Resolver de vez 20 problemas de carreira e um conjunto de travas sistémicas que podem estar a limitar o crescimento profissional.
Descobrir o propósito de vida e de carreira de seus colaboradores através de uma imersão completa: suas crenças, seus valores, suas forças, seus pontos fracos entre vários outros pontos.
O que é o Perfil Performance?
Image um espaço online:
Então tem essa pergunta que você pode estar fazendo…
"Porque é que eu deveria contratar o Perfil Performance para minha empresa?"
Boa pergunta. Existem algumas razões.
1
Porque adoramos ajudar pessoas, amamos liderança e adoramos construir bons produtos que recebam real feedback positivo (NPS 9 ou superior) sempre procurando ter impacto real, positivo e autêntico na vida das pessoas e empresas. Seja no Brasil ou mesmo em outros países fora do Brasil.
2
Porque a gente entende que nem todas as pessoas no Brasil sabem como podem ter uma performance acima da média no trabalho. Isto é, não existe uma Democratização de processos de carreira que sejam extremamente eficientes do ponto de vista de entrega de resultados para as empresas.
3
Porque nós sabemos bem como é ter de dormir e pensar perguntas como: Será que vou ser desligado semana que vem? Como é que eu vou pagar as contas? Eu que tenho crianças para criar… será que vou dar o melhor futuro para as crianças? Será que um dia vou trabalhar na minha empresa de sonho? Será que eu consigo mesmo ter um salário duas vezes melhor nos próximos 3, 5 ou 10 anos? Conseguimos ajudar você com base no track record de pessoas que a gente já ajudou.
4
Porque a gente entende que não é fácil começar uma carreira do zero… e a gente entende que mesmo pessoas com mais idade hoje têm algumas dificuldades em se recolocar no mercado de trabalho. Para você ter ideia, demoramos 6 anos a criar o Perfil Performance de A-Z. Não foi um programa criado em 24 horas. Foi algo extremamente pensado antes de ser lançado no mercado. Teve imensas horas de research antes de colocar isto que você está vendo hoje.
5
Queremos ganhar a sua confiança entregando conteúdo de real valor tanto em qualidade quanto em quantidade de conteúdos mas sem ser “demasiado”. Hoje, se você testar o Perfil Performance, sabemos que isso pode literalmente mudar a sua empresa. Porque já aconteceu com outras empresas.
6
Porque, se você tiver resultados sólidos com o Perfil Performance, tem a chance de que você fique com a gente por bastante tempo. A única coisa que a gente não vai fazer por você é estudar os materiais que foram carinhosamente preparados. Você vai ter de fazer a sua parte.
Então tem essa pergunta que você pode estar fazendo…
"Porque é que eu deveria contratar o Perfil Performance para minha empresa?"
Boa pergunta. Existem algumas razões.
Razão #1
Porque adoramos ajudar pessoas, amamos liderança e adoramos construir bons produtos que recebam real feedback positivo (NPS 9 ou superior) sempre procurando ter impacto real, positivo e autêntico na vida das pessoas e empresas. Seja no Brasil ou mesmo em outros países fora do Brasil.
Razão #2
Porque a gente entende que nem todas as pessoas no Brasil sabem como podem ter uma performance acima da média no trabalho. Isto é, não existe uma Democratização de processos de carreira que sejam extremamente eficientes do ponto de vista de entrega de resultados para as empresas.
Razão #3
Porque nós sabemos bem como é ter de dormir e pensar perguntas como: Será que vou ser desligado semana que vem? Como é que eu vou pagar as contas? Eu que tenho crianças para criar… será que vou dar o melhor futuro para as crianças? Será que um dia vou trabalhar na minha empresa de sonho? Será que eu consigo mesmo ter um salário duas vezes melhor nos próximos 3, 5 ou 10 anos? Conseguimos ajudar você com base no track record de pessoas que a gente já ajudou.
Razão #4
Porque a gente entende que não é fácil começar uma carreira do zero… e a gente entende que mesmo pessoas com mais idade hoje têm algumas dificuldades em se recolocar no mercado de trabalho. Para você ter ideia, demoramos 6 anos a criar o Perfil Performance de A-Z. Não foi um programa criado em 24 horas. Foi algo extremamente pensado antes de ser lançado no mercado. Teve imensas horas de research antes de colocar isto que você está vendo hoje.
Razão #5
Queremos ganhar a sua confiança entregando conteúdo de real valor tanto em qualidade quanto em quantidade de conteúdos mas sem ser “demasiado”. Hoje, se você testar o Perfil Performance, sabemos que isso pode literalmente mudar a sua empresa. Porque já aconteceu com outras empresas.
Razão #6
Porque, se você tiver resultados sólidos com o Perfil Performance, tem a chance de que você fique com a gente por bastante tempo. A única coisa que a gente não vai fazer por você é estudar os materiais que foram carinhosamente preparados. Você vai ter de fazer a sua parte.
O Perfil Performance é um atalho, de carreira testado e comprovado, que economiza tempo na vida de seus colaboradores e da sua empresa (diríamos anos!). Tempo que está sendo desperdiçado!
Veja essa montanha:
Qual é a melhor forma de você chegar ao topo?
Opção #1:
Indo sozinho sem saber onde você vai potencialmente escorregar e podendo até correr o risco de ter um acidente?
Opção #2:
Ou pagar a um guia que mostra para você o caminho das pedras para chegar de forma mais rápida e consistente ao topo?
Sem um caminho claro sobre como escalar uma montanha fica dificil de saber quando você vai chegar ao topo da sua montanha. E aqui é que está o problema. A maioria das pessoas são verdadeiros “Zombies de Carreira” no sentido de que não sabem para onde vão. São pessoas vivem sem um GPS… e nem sabem o que vai acontecer quando chegarem ao destino. Isto é, tem pessoas que vivem uma vida de acaso e vivem… literalmente “delargando” seu destino …
Veja o depoimento da Ingrid Dias, Gerente de RH da Obabox e Multilaser, sobre a experiência dela com o Perfil Performance:
"Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também."
Olá, eu sou Ingrid Dias, trabalho na Oba.
Estou aqui hoje para poder falar sobre a Shifters.
Gente, sou fã dessa galera. Nossa, eles são muito competentes, muito dedicados, comprometidos e de uma entrega incrível.
Sou muito fã dessa turma e hoje estou aqui para falar de uma experiência que eu tive com eles: Que foi usar o Raio-X.
Então, o Raio-X é uma ferramenta que a Shifters tem e que eu achei muito interessante. É uma ferramenta onde a gente consegue, tangibilizar o intangível.
Então, a gente que não é do time do R.H., tem um grande desafio, né? Que um líder chega pra gente e fala: "Olha, o meu colaborador não está engajado. Eu estou com um problema com meu colaborador". E o que exatamente isso quer dizer?
Então, com essa ferramenta do Raio-X, a gente conseguiu entender se o problema era o Mindset, se era Talento, se era um problema de Conhecimento Técnico. O que exatamente era o problema? E onde exatamente a gente precisava atuar.
Então, o ganho que a gente teve foi poder, de fato, atuar na causa e não na consequência, né? Resolvendo o problema e não só apagando incêndio. E tendo uma performance melhor e resultados melhores diante das lideranças, e com o time também.
A gente conseguiu trazer pessoas de uma forma personalizada. A gente conseguiu entender exatamente a necessidade daquele colaborador e como a gente poderia contribuir para que, de fato, ele melhorasse os resultados.
Então, estou aqui para indicar para vocês essa ferramenta incrível. E que o time da Shifters é muito foda.
Um beijo grande pra vocês. Tchau
Empresas que já tiveram seus colaboradores transformados pelo Perfil Performance
Workshop do Perfil Performance na Cyrela - São Paulo
Case B2B:
Veja o depoimento de Gabriel Rosseto, Head de Gente e Gestão da Vitascience, sobre a experiência dele com o Perfil Performance:
"Fizemos esse trabalho, implementado na Vita Science. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução."
Olá, eu me chamo Gabriel. Eu sou Head de Gente e Gestão. E eu vim aqui falar como que o trabalho do Perfil Performance é fantástico.
Fizemos esse trabalho, implementado na Vitascience. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução. Também dá uma clareza fantástica para o próprio profissional de qual é o próximo passo que ele deve galgar para continuar crescendo na carreira dele, para continuar a ter resultados. Além de fazer um plano de crescimento, na verdade, muito maior do que só a curto prazo, mas a médio e longo prazo mesmo. Então, recomendo muito.
Reforço, dá uma clareza fantástica. E você pegando e implementando você também vai ter muito resultados, tanto na empresa que você trabalha, bem como também colher os resultados para a sua vida profissional e também, claro, ajustando um pouquinho para a própria vida pessoal também.
Então, a gente fez um NPS, por exemplo, de satisfação dos líderes, ficou em torno de 9.8 de 0 a 10. Então, realmente foi um tipo de treinamento muito prático.
Então você aprende a teoria, mas também, o mais importante, sempre atividades práticas que você vai galgando, que você vai crescendo. E você fica com um mapa bem interessante de onde você pode somar no momento da empresa, onde você pode somar no seu momento profissional e como você consegue galgar os próximos passos.
Então, Fred e todo o time, parabéns. Uma ferramenta fantástica. Um tipo de sistema de otimização que eu nunca tinha visto antes, realmente. E espero muito que consiga ajudar várias outras empresas e várias outras pessoas também.
E, certamente, a pessoa que quer levar ao próximo nível a empresa dela, e a própria pessoa também, deve fazer parte desse grupo e desse programa. Porque vai ajudar muito, vai economizar muito tempo e vai ajudar bastante em coisas a curto, médio e longo prazo.
Então, a todos sucesso e a você que está vendo esse vídeo, não pense duas vezes. Se você realmente quer estar no topo, quer ter alta performance, esse é o caminho.
Empresas que já tiveram seus colaboradores transformados pelo Perfil Performance
Workshop do Perfil Performance na Cyrela - São Paulo.
Case B2B:
Veja o depoimento de Gabriel Rosseto, Head de Gente e Gestão da Vitascience, sobre a experiência dele com o Perfil Performance:
"Fizemos esse trabalho, implementado na Vita Science. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução."
Olá, eu me chamo Gabriel. Eu sou Head de Gente e Gestão. E eu vim aqui falar como que o trabalho do Perfil Performance é fantástico.
Fizemos esse trabalho, implementado na Vitascience. E foram cerca de 12 líderes da alta gestão participando, ao todo.
E o que mais somou foi a clareza de como que cada líder ali consegue otimizar o seu dia-a-dia, por exemplo, com atitudes simples como entender se é um desafio de Rota, de Recurso, de Processo ou de Execução. Também dá uma clareza fantástica para o próprio profissional de qual é o próximo passo que ele deve galgar para continuar crescendo na carreira dele, para continuar a ter resultados. Além de fazer um plano de crescimento, na verdade, muito maior do que só a curto prazo, mas a médio e longo prazo mesmo. Então, recomendo muito.
Reforço, dá uma clareza fantástica. E você pegando e implementando você também vai ter muito resultados, tanto na empresa que você trabalha, bem como também colher os resultados para a sua vida profissional e também, claro, ajustando um pouquinho para a própria vida pessoal também.
Então, a gente fez um NPS, por exemplo, de satisfação dos líderes, ficou em torno de 9.8 de 0 a 10. Então, realmente foi um tipo de treinamento muito prático.
Então você aprende a teoria, mas também, o mais importante, sempre atividades práticas que você vai galgando, que você vai crescendo. E você fica com um mapa bem interessante de onde você pode somar no momento da empresa, onde você pode somar no seu momento profissional e como você consegue galgar os próximos passos.
Então, Fred e todo o time, parabéns. Uma ferramenta fantástica. Um tipo de sistema de otimização que eu nunca tinha visto antes, realmente. E espero muito que consiga ajudar várias outras empresas e várias outras pessoas também.
E, certamente, a pessoa que quer levar ao próximo nível a empresa dela, e a própria pessoa também, deve fazer parte desse grupo e desse programa. Porque vai ajudar muito, vai economizar muito tempo e vai ajudar bastante em coisas a curto, médio e longo prazo.
Então, a todos sucesso e a você que está vendo esse vídeo, não pense duas vezes. Se você realmente quer estar no topo, quer ter alta performance, esse é o caminho.
Conteúdos que seus colaboradores terão acesso no Perfil Performance.
Introdução
Aula 1 - Boas Vindas
Aula 2 - Sua História Profissional
Aula 3 - 6 Passos do Perfil Performance
Aula 4 - Plano de Transformação de Carreira
Aula 5 - Cases de Sucesso do Perfil Performance
Aula 6 - Reserve o Seu Calendário
Módulo #1 - Mindset
Aula 1 - Introdução ao Mindset Campeão
Aula 2 - 5 Princípios do Sucesso
Aula 3 - Princípio #1 - Crenças
Aula 4 - Princípio #2 - Confiança
Aula 5 - Princípio #3 - Resiliência
Aula 6 - Princípio #4 - Processos
Aula 7 - Princípio #5 - Propósito
Aula 8 - Lei da Física nas Startups
Módulo #2 - Talento
Aula 1 - Mapa de Talento
Aula 2 - 10 Ferramentas de Talento
Aula 3 - Diferentes Tipos de Personalidade
Aula 4 - Mapas de Talento por Cargos e em Organogramas
Aula 5 - Explorar Forças ou Corrigir GAPs?
Teste - 16 Personalidades (B2C)
Teste - Big 5 (B2C)
Módulo #3 - Atitude
Aula 1 - Você assina cheques de R$100.000?
Aula 2 - Entrevista e Score
Aula 3 - Introdução à Contratação
Aula 4 - História, Cases e Resultados
Aula 5 - Vaga de Sonho, Perfil e Salário
Aula 6 - Forças, Fraquezas e Mindset
Aula 7 - Atitude, Ética e Comportamento
Aula 8 - Idiomas, Planilhas e Conhecimentos
Aula 9 - Recrutamento, Networking e Legado
Aula 10 - Matemática e Marketing Performance
Aula 11 - Ferramentas e Certificados
Aula 12 - Expectativas
Aula 13 - Template de Contratação de Pessoas
Aula 14 - Manual da Cultura
Aula 15 - Assédio Moral
Aula 16 - Como Desligar uma Pessoa
Aula 17 - Template de Desenvolvimento de Pessoas
Módulo #4 - Resultados
Aula 1 - Definir o Problema
Aula 2 - Tangível vs Intangível
Aula 3 - Atividades vs Valor
Aula 4 - Escala e Fractal
Aula 5 - Estado Atual vs Estado Futuro
Aula 6 - Como Agregar Valor
Aula 7 - Tempo, Memória… e Resultados
Aula 8 - Objetivos vs Resultado
Módulo #5 - Case Studies
Aula 1 - Minha História. Minha Vida.
Aula 2 - Os 7 Perfis de Pessoas na Carreira
Aula 3 - Perfis de LinkedIn com Case Studies
Aula 4 - Como Gerar Cases de Carreira (B2C)
Extra - Perfis de LinkedIn Benchmarks
Extra - Template - Track Record de Case Studies
Módulo #6 - Transformação
Aula 1 - 20 Problemas de Carreira
Aula 2 - #1 Atitude
Aula 3 - #2 Talento
Aula 4 - #3 Ética
Aula 5 - #4 Valores
Aula 6 - #5 Comunicação
Aula 7 - #6 Relacionamentos
Aula 8 - #7 Negociação
Aula 9 - #8 Crenças
Aula 10 - #9 Liderança
Aula 11 - #10 Motivação
Aula 12 - #11 Objetivos de Carreira
Aula 13 - #12 Storytelling
Aula 14 - #13 Línguas
Aula 15 - #14 Negócio e Growth
Aula 16 - #15 Pressão e Confiança
Aula 17 - #16 Organograma
Aula 18 - #17 Stress Profissional
Aula 19 - #18 Gestão de Tempo
Aula 20 - #19 Ferramentas
Aula 21 - #20 Resultados
Aula 22 - A Ordem Certa para Resolver
Aula 23 - Exemplo de Plano de Carreira
Aula 24 - 2 Modelos de Transformação
Aula 25 - Resumo 20-80 do Perfil Performance
Aula 26 - Resolver os 20 Problemas (B2C)
Aula 27 - Ordem Certa para Resolver os Problemas de Carreira (B2C)
Tenha ainda acesso a conteúdos complementares
Se você está indeciso… queremos fazer isso uma decisão simples. Porque nós ficaríamos tristes de saber que você perderia uma chance de mudar de vez o patamar dos profissionais da sua empresa. Na membership do Perfil Performance, você terá acesso a estes conteúdos complementares:
Conteúdo 1: Template do Plano de Transformação de Carreira.
Conteúdo 2: Entrevista c/ membros que já tiveram resultados.
Conteúdo 3: Palestra sobre o Mapa de Talento.
Conteúdo 4: Acesso aos Melhores Livros.
Conteúdo 5: Acesso aos Melhores Artigos.
Conteúdo 6: Acesso aos Melhores Vídeos.
Conteúdo 7: Template de Entrevista de Desenvolvimento.
Conteúdo 8: Template de Entrevista de Contratação.
Não dizemos que você vai ter resultados. O que temos é Metodologia testada e comprovada para você caminhar com confiança… e temos ótimo NPS e track-record para comprovar que já funcionou com terceiros!
Você que vai ter de subir a montanha para chegar ao topo. Apenas temos uma metodologia testada e comprovada desde 2011. Temos track record para você ter confiança na sua decisão. As pessoas que passaram pelo processo repensaram vários pontos da sua carreira e com isso tiveram o benefício de ter conseguido, após muito esforço, disciplina e dedicação:
1) Melhor Performance;
2) Comportamento mais profissional;
3) Projetos com maior propósito;
4) Maior retenção dos colaboradores.
Agora atenção que não temos segredos. Você vai ter de trabalhar para chegar no seu destino.
Apenas mostramos o caminho das pedras. Se você não implementar nada até pode perder dinheiro.
Nós queremos é a sua transformação. Isso é que vai gerar novos depoimentos e mais credibilidade para que outras centenas de pessoas façam o Perfil Performance.
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