Parcours de développement du Leadership
Renforcez durablement les compétences de Leadership de vos Managers!
Adaptés à vos enjeux, objectifs et contraintes, nos parcours de formation permettent de développer efficacement les compétences managériales de vos collaborateurs.
Le développement du Leadership n'est pas une destination, c'est un voyage fait d'expériences
Développer son leadership prend du temps et rien de mieux qu'une expérience personnalisée et partagée pour gagner en efficacité d'apprentissage. Nous créons des parcours d'apprentissage qui optimisent le temps et l'efficacité du développement du leadership grâce à la combinaison de formations personnalisées, de contenus e-learning et d'ateliers de co-développement. Nous travaillons avec vous pour créer un parcours d'apprentissage entièrement personnalisé en fonction de votre contexte et de vos objectifs. Nos outils et démarches permettent véritablement d'accompagner la transformation de vos managers.
Les 5 principaux défis auxquels les managers doivent faire face.
- Engager, motiver et retenir les talents
- Diriger plusieurs générations
- Diriger à travers le changement
- Prioriser le coaching et le mentorat
- Transformer la stratégie en action
Nos parcours de développement dotent vos managers de l'état d'esprit et des compétences nécessaires pour relever efficacement et durablement ces défis dans le contexte de votre entreprise.
CE QUI VIVENT LES MANAGERS LORS DU PARCOURS DE DEVELOPPEMENT
Les 7 étapes de notre parcours sur 12 mois
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ETAPE 1 - EVALUATION 360° DES PRATIQUES MANAGERIALES
Grâce à notre outil d'évaluation 360°, les managers identifient leurs talents et carences dans leur pratique du management.
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ETAPE 2 - IDENTIFICATION DES PRIORITES DE DEVELOPPEMENT
Avec leur responsable direct, les managers ciblent leurs priorités de développement par rapport aux enjeux et défis de l'entreprise.
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ETAPE 3 - FORMATION-ACTION AU LEADERSHIP
Les managers découvrent les outils et méthodes pour réaliser leurs objectifs de développement avec des formations ciblées (présentiel et e-learning).
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ETAPE 4 - CONSTRUCTION D'UN PLAN DE DEVELOPPEMENT
Les managers construisent un plan de développement spécifique pour s'engager dans la mise en oeuvre de leurs priorités d'apprentissage.
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ETAPE 5 - MISE EN OEUVRE ET PARTAGE D'EXPERIENCES
Dans la mise en oeuvre de leurs plans de développement, les managers expérimentent les méthodes et outils du programme de formations dans leur quotidien et dans la relation avec leurs collaborateurs. Sur une période de 9 mois, au sein d'un groupe de pairs structuré , ils partagent à fréquence régulière leurs défis pour identifier de nouvelles pratiques plus efficaces à appliquer.
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ETAPE 6 - MESURE DES PROGRES
Les managers invitent leurs collaborateurs à évaluer leurs progrès par rapport aux objectifs de développement identifiés en début de parcours.
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ETAPE 7 - VALIDATION ET CELEBRATION DES RESULTATS
Les managers valident l'impact de leurs progrès sur les performances individuelles et collectives. Les résultats sont célébrés avec les groupes de pairs et les managers directs. Les managers reçoivent leur certificat de réalisation et les félicitations de leur dans le cadre d'un événement dédié.
NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DE A à Z DANS LA MISE EN OEUVRE D'UN PARCOURS SPÉCIFIQUE A VOTRE ENTREPRISE
Chaque entreprise étant unique et poursuivant des objectifs différents, nous adaptons nos parcours en fonction des enjeux stratégiques et organisationnels particuliers. Nous contribuons à créer une culture managériale véritablement résiliente, un levier de différenciation et de compétitivité majeur dans un monde complexe et incertain.
Pour discuter de vos projets de transformation et développer les qualités de Leadership de vos collaborateurs, prenez contact avec nos équipes.
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