Porque la cantidad de personas en tu equipo se ha reducido y, sin embargo, se espera que produzcas los mismos o mejores resultados.

Tu equipo no está produciendo los resultados que se esperan de tí y de tu equipo y te preocupa que tus jefes / superiores y compañeros no estén contentos con eso.

Los miembros de tu equipo se está socavando entre sí, o lo que es peor, te están
socavando a ti, causando conflictos y frustraciones y te gustaría convertir a tu equipo en una máquina bien aceitada que contribuye dramáticamente con los resultados de la
organización.

Sientes que tu gente no tiene el nivel de compromiso que tú quisieras para producir los
resultados que los demás esperan.