Il candidato, quindi, invece di essere messo di fronte a quanto c'é di bello in questo mestiere, si è trovato a fare sin da subito giornate intere di solo le cose peggiori. Quindi, ha imparato che il lavoro di agente è quello, e ha deciso di cambiare. Possiamo stare anche certi che in futuro, questo candidato di valore, non risponderà più ad un annuncio di un'agenzia immobiliare.
Un candidato di valore non si ferma all'annuncio
Letto il tuo annuncio, il candidato di valore va a vedere i tuoi social, il tuo sito internet, i profili dei tuoi collaboratori, dei tuoi responsabili, le recensioni dei tuoi clienti e via dicendo. Su questo aspetto, purtroppo, le agenzie immobiliari sono più concentrate a fare clienti, e non comunicano nel modo giusto.
Un candidato di valore attira altri candidati di valore
Come in tutte le realtà che si rispettino, un candidato di valore vuole andare a giocare e crescere a fianco a colleghi di grande valore, grande successo e grande talento. Se hai una squadra così e così, sarà difficile che un campione si avvicini a te.
Non un lavoro, ma una missione
Un candidato di valore non cerca un lavoro. Se un'agenzia immobiliare vende il proprio posto di lavoro come un modo di fare soldi, attrarrà solo mercenari: persone che si intascheranno lo stipendio fissoin attesa di un lavoro che paghi meglio. Un candidato di valore cerca un posto di lavoro dove può fare la differenza. Tante agenzie, putroppo, si percepiscono e fanno percepire solo come un posto di lavoro, o al massimo un luogo dove si svolge una professione.
Un candidato di valore vuole un'azienda in crescita, non una nave da salvare
Le agenzie immobiliari non hanno paura di investire, ma troppo spesso investono nello cose importanti, certo, ma secondarie, e dimenticano di investire su quello che genera davvero ricchezza in agenzia: il capitale umano. Un titolare che fa crescere la propria agenzia investe su sé stesso, sulle proprie persone, sulla formazione, sulle attitudini delle persone, e sui modi migliori per gestirle e renderle produttive. Non appena la tua agenzia inizierà a crescere, i candidati di valore ci penseranno due volte prima di scartarla in mezzo agli annunci.
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