Les environnements de travail dans lesquels nous évoluons au quotidien sont empreints d’une pression importante et qui ne fait qu’augmenter. Que ce soit pour des raisons économiques, d’améliorations technologiques, d’optimisation des processus, de revalorisation des fonctions, de décisions politiques, l’entreprise ou l’institution doit constamment évoluer, changer. L’apparition depuis quelques années de cette nouvelle fonction de «change-management» est également le signe d’un besoin d’accompagner et de faciliter cette nécessité issue des pressions environnementales ou intrinsèques.

Selon un arrêt du Tribunal fédéral daté du 9 mai 2012, il est vivement recommandé aux entreprises d’adopter un dispositif de Personne de Confiance (PCE) dans le but de prévenir les conflits internes et de contribuer au bien-être des travailleuses et travailleurs, notamment sur le plan psychologique.

Le recrutement est une activité essentielle pour toute entreprise qui souhaite se développer et se pérenniser. Mais recruter n'est pas seulement une question de technique ou de méthode, c'est aussi une question d'humain et d'émotion.

....« lorsque tu parles de team-building, les décideurs ont toujours en tête qu’ils vont dépenser quelques milliers de francs pour envoyer leurs équipes s’amuser à faire du paint-ball ou autres activités de loisir. Comment veux-tu que je leur présente ce service autrement, si je ne suis moi-même pas sûr de ce que tu entends par team-building ? »...

La façon dont vous choisissez de passer votre temps dans le présent affecte directement votre avenir.

Il n'y a pas de possibilité d'avoir des journées plus longues, nous devons donc tirer le meilleur parti du temps dont nous disposons chaque jour.